近期，我司制定印發(fā)了《關(guān)于開展全覆蓋談心談話工作方案》，按照“全覆蓋、交心談、求實效”的工作方式，全面推進干部全覆蓋談心談話工作，力爭取得洗滌心靈、加強溝通、增進友誼、深化共識、凝聚力量的良好效果。      

  聚焦全覆蓋，確保無遺漏。采取“一對一”面談的方式，公司總經(jīng)理與副總經(jīng)理談心談話。公司總經(jīng)理與單位員工談心談話，確保3名職工談心談話全覆蓋。      

  全面交心談，方式多元化。采取專題談話面談與日常工作交流相結(jié)合的方式，不走過場、不應付了事，用心交心談。注重談心談話技巧，引導干部在“拉家常”式的談話過程中把心打開、把事擺開、把話說開，及時掌握干部思想動態(tài)，從更高層次上提高干部隊伍思想認識。      

  突出求實效，形成常態(tài)化。對談話對象提出的合理化建議和意見，進行“歸口處理”及時反饋。對發(fā)現(xiàn)的問題要點明點透點到位，指明努力方向，談實職責任務(wù)，起到整改問題，解決困難，舒緩壓力，推動工作的作用，進而形成全覆蓋談心談話常態(tài)化機制， 以“和風細雨”的方式達到“春風化雨”的效果。